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“年年说要改革，可改了吗？”

有一个中年人充满威严，板着脸突然拍案而起，他压抑了好久，今天终于找到机会，找到发泄口：“我看应该更大胆一些，只是一个领队还不够，还应该给他更大的权力，更高的地位。 ”

未了，停顿了片刻，他缓了一口气，口吻收软了许多：“一个刚刚突然二阶期没有多久，就算是短时间之内又进行突然，境界也不会高到那里去，却可以越阶挑战，各位注意了，这个越阶不是属性相克，也不是一个小阶，而是整整一个大阶，有可能还不止一个大阶，这样的人，必须重点培养，也应该给他更多的权利。”

“我赞同，这样的人才，应该给予更高的地位，并进行重点培养。”

又有人站了出来，他望向坐在上首的三位创始人，一点都不惧：“甚至我们应该考虑把他们当成继承人来培养。”

异能管理高层的继承人？

不，远远不止，此人看向三位创始人的眼神颇有别样的意味，不仅仅是高层，而是继承人，也就是说，当成异能管理局最高管理者来培养。

异能管理局没有何谓的局长，最高的管理者和领导人就是三位创始人，他们没有称呼，有的是创始人的称呼。

但不管怎么样，三位创始人坐在这个位置多年，年纪也一天天的老去，是不是应该找继承人呢？如若不然，有个万一，异能管理局群龙无首怎么办？

这可是有点逼着三位创始人退位的意思。

很多人一听，都吓了一跳，不自由的看向坐在上首的三位创始人。

只是三位创始人脸色未变，看不出一丁点的不悦，更没有生气，平静无波，这让很多人不由升起一股佩服之意。

“果然是创始人！”

有人在心里暗呼。

这样的事情，放在他们身上，他们可以接受吗？答案是肯定的，一定无法接受，不当场拍案而起已经很不错了。

就算三位创始人心里很不舒服，可并没有把内心的真实现写照表现在脸上，这本身就是一种实力的肯定。

实际上，三位创始人心里一点不舒服都没有，他们反倒对提出建议的人升起好感，这么多年来，他们坐在这个位置上，积威甚重，已经好多年没有人敢在他们面前大声说话。

像这种有逼他们退位嫌疑的事情，更是没有一个人敢说出口。

现在有人提出来，表明这个人一心为公。

“我们都老了，也已经渐渐有点力不从心，异能管理局不是我们三个人，它是属性年轻一代的，所以，继承人之事，肯定要提上日程，只是这么多年来，合适的人没有出现。”

坐在中间的创始人他排行老大，最有威严，只见他振振有声，直接宣布结果：“李世杰，划入继承人培养，不过继承人的人选不能只有一个人，还需要看看在管理局的内部有没有合适的人选，有竞争才有动力嘛。”

气氛一片的凝聚安静。

然而，除了三位创始人之外，其他的人心里一点都不平静，用翻江倒海来形容一点都不足为过，因为他们突然意识到，其实三位创始早有这样的心思，缺的只是一个由头而以。