在一次全厂职工大会上，梁建国正自鸣得意地报告着并不乐观的财务状况。

伊宏强站了起来，手中拿着一瓶悦动可乐，声音平静而有力：

“各位同事，我手中拿着的是我们团队经过无数个日夜努力研发的新产品。

它证明，正确的领导和创新，才是企业生存的关键。

而盲目扩大生产，忽视产品本身的完善，只会让我们陷入更深的泥潭。”

全场哗然，梁建国的脸色铁青，他试图反驳，却发现话语卡在喉咙里，无法顺畅说出。

“梁厂长，我认为，是时候让真正能够引领梨悦可乐走向辉煌的人来接掌这个位置了。”

伊宏强的话语掷地有声，每一个字都充满了挑战与决心。

这一刻，会议室内的空气仿佛凝固，所有人的目光聚焦在这场权力与理念的较量上。

而伊宏强，他已经准备好，迎接属于他的新时代。

梁建国坐在主席台上，脸色阴晴不定。

他的眼神在伊宏强和在场的员工之间来回扫视，企图寻找一丝支持的迹象。

但回应他的只有沉默和几道躲闪的目光。

他知道，这一刻，自己的权威受到了前所未有的挑战。

“伊宏强，你这是什么意思？”

梁建国尽量让自己的声音听起来镇定而有力，但实际上内心的慌乱难以掩饰。

“你认为你有资格质疑我的决策？你忘了是谁把这个厂从亏损边缘拉回来的吗？”

伊宏强微微一笑，这笑容中没有丝毫挑衅，反而透露出一种历经沧桑后的从容。

“梁厂长，没有人会忘记你过去都做过什么，但我们也不能忽视当前的困境。

市场的变化日新月异，如果我们继续沿用过去的成功经验而不思变通，最终只能被市场淘汰。”

他顿了顿，环视四周，确保每一个人都在认真聆听。

“我提出的新产品，并非为了个人的权力斗争，而是为了我们梨悦可乐的未来，为了我们每一位员工的家庭生计。”

人群中开始有了窃窃私语，有的人点头赞同，也有人面露犹豫。

伊宏强适时地拿出了市场测试的数据报告，分发给在场的关键人员。

数据清晰地显示了悦动可乐的市场接受度远超预期，成本控制也更加高效。

“看看这些数据吧，它们不会说谎。

我相信，一个真正对工厂负责的领导者，应该敢于面对现实，勇于创新。”

伊宏强的声音回荡在会议室中，他的每句话都像重锤，敲击着每个人的心。

这时，老工程师李志明缓缓站了起来，他虽然年迈，但声音却异常坚定：“我支持伊宏强。

我们汽水厂需要新鲜血液，需要敢于尝试新事物的决心。

伊宏强和他的团队所展现出来的创新精神，正是我们当下最需要的。”

李志明的支持像是一块投入湖中的石头，激起了一圈又一圈的涟漪。

渐渐地，更多的员工开始表达他们的看法，大多数倾向于给予伊宏强一个机会，让悦动可乐成为梨悦可乐的转折点。

面对这一幕，梁建国的表情复杂多变，最终化为一声沉重的叹息。